ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ

УСМАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРИВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

 

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

27 декабря 2022г.                               с. Кривка                    № 41/79

 

 "О принятии Положения " Об оплате труда                                                               работников муниципальных учреждений                                                                 сельского поселения Кривский сельсовет                                                           Усманского муниципального района "

 

             Рассмотрев представленный администрацией сельского поселения Кривский сельсовет Усманского муниципального района проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сельского поселения Кривский сельсовет Усманского муниципального района" и учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов

 

Р Е Ш И Л:

 

1. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сельского поселения Кривский сельсовет Усманского муниципального района" (прилагается)

2. Настоящее решение подлежит обнародованию, действие настоящего нормативного правового акта распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

 

3. Направить данный нормативно-правовой акт главе сельского поселения Кривский сельсовет Усманского муниципального района для подписания и обнародования.

 

 

 

 

      

 

 

       Председатель Совета депутатов

       Кривский сельсовет                                                    Н.И. Фролов

 

 

 

Принято решением сессии Совета депутатов

сельского поселения Кривский сельсовет

                                                                     от 27 декабря 2022 г. №41/79

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИАПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРИВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"

 

1. Общее положение.

 

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Кривский сельсовет"  разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлениями правительства РФ и администрации Липецкой области, решением Совета депутатов Усманского муниципального района и  Совета депутатов сельского поселения Кривский сельсовет Усманского муниципального района от 19.02.2014 года № 35/132 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Кривский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области" (с изменениями от 19.04.2016г №12/47, 28.12.2017 г. №32/69, 21.12.2018 №49/96, 25.12.2019 №63/123. 22.03.2021 №10/21, 14.01.2022 № 26/47,29.09.2022 № 37/65)"

 

1.2 Оплата труда работникам муниципального бюджетного учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда.

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты

труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной сетке, единой для всех бюджетных учреждений.

Размер должностного оклада работникам МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Кривский сельсовет» устанавливается в пределах диапазона (минимального и максимального) размера руководителем учреждения согласно Положению "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Кривский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области" (с изменениями от 19.04.2016г №12/47, 28.12.2017 г. №32/69, 21.12.2018 №49/96, 25.12.2019 №63/123. 22.03.2021 №10/21, 14.01.2022 № 26/47, 29.09.2022 № 37/65) Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий с 1 по 8 разряды ЕТС.

Руководителям и специалистам учреждения должностные оклады повышаются на 25% за работу в сельской местности.

 

2. Компенсационные выплаты.

 

2.1. При выполнении работы в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

2.2. При совмещении профессий (должностей) в размере 50% должностного оклада.

2.3. При увеличении объема работы, расширении зоны обслуживания в размере 50% должностного оклада.

 

3. Стимулирующие выплаты.

 

В целях заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей, могут устанавливаться надбавки работникам к должностному окладу.

 

3.1. За интенсивность, высокие результаты труда и качество работ устанавливается работникам на определенный период в следующих размерах:

- руководителю до 170% должностного оклада;

- художественному руководителю до 40%;

- библиотекарю до 300 % должностного оклада

-  бухгалтеру до 250% должностного оклада;

- киномеханику до 170 % должностного оклада;

 

При назначении учитывается:

- применение современных форм и методов в практику работы Учреждения;

- участие в муниципальных, областных программах, за организацию досуга населения;

- развитие творческих инициатив;

- внедрение и расширение видов платных услуг населению;

- методические разработки и внедрение их в деятельность клубных учреждений;

- высокая результативность в работе.

 

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к утвержденному должностному окладу (ставке) в следующих размерах при стаже работы (за исключением руководителя, заместителя):

- от 1 до 5 лет - 20% оклада (ставки);

- от 5 до 10 лет - 25% оклада (ставки);

- от 10 и выше - 30% оклада (ставки);

 

Руководителю, заместителю ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается

от 1 до 5 лет - 10% оклада (ставки);

- от 5 до 10 лет - 20% оклада (ставки);

- от 10 до 15 лет - 25% оклада (ставки);

- свыше 15 - 30% оклада (ставки);

 

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Работникам, работающим по совместительству, надбавка за выслугу лет осуществляется только при наличии записи в трудовой книжке, что он работает в данной должности.

 

 

4. Премирование, материальная помощь.

 

4.1. На выплату премии работникам учреждения по итогам работы могут направляться до 40% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, за счет экономии фонда оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения.

Могут выплачиваться разовые премии за выполнение конкретных мероприятий, к юбилейным датам и праздничным дням, в связи с уходом на заслуженный отдых, в связи с рождением ребенка, по случаю бракосочетания работника, профессиональным праздникам (день работников культуры, день бухгалтера) за счет экономии фонда оплаты труда.

4.2. За счет экономии средств по фонду оплаты труда и за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийное бедствие и другие).

4.3 Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) директору производится учредителем.

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

 

5. Формирование фонда оплаты труда.

 

При формировании фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных выплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) надбавок стимулирующего характера.

При начислении премии, надбавки стимулирующего характера учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Размер надбавки уменьшается или не выплачивается за следующие упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины:

- невыполнение плана работы;

- невыполнение должностной инструкции;

- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, Правил охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности;

            - отсутствие на работе без уважительной причины до 4-х часов;

            - срыв сроков выполнения приказов и отчетности, документооборота;

            - дисциплинарное взыскание, выговор;

            - грубость в обращении с коллегами и посетителями;

            - невыполнение распоряжений, приказов, руководителя Учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Кривский сельсовет»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр администрации сельского поселения Кривский сельсовет".

 

1. Общая часть.

 

1.1. Настоящее Положение разработано с целью дальнейшего совершенствования организации материального стимулирования работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Кривский сельсовет" (далее - Учреждения), развития творческой активности и инициативы в реализации задач, возложенных на Учреждение, улучшение качества выполняемых работ и повышения исполнительской дисциплины, создании в каждом структурном подразделении высокой ответственности за порученное дело.

 

2. Организация материального стимулирования.

 

2.1. Виды и размеры премий определяются исходя из результатов деятельности работника, в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы и начисляется за фактически отработанное время.

2.2. Установление размера премии производится исходя из предложений руководителя структурных подразделений с учетом эффективности труда каждого работника.

2.3. Материальное стимулирование подразделяется на:

- текущее (ежемесячное) материальное стимулирование в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;

- премирование по итогам работы за год;

- единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам "Дню работника культуры", "День бухгалтера" за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

 

3. Источники поощрения и оказания материальной помощи.

3.1. Источником премирования работников Учреждения является утвержденный фонд оплаты труда на текущий финансовый год.

3.2. Премирование осуществляется за счет фонда оплаты труда в той его части, которая остается после выплат по тарифным ставкам (окладам) и обязательным надбавкам.

 

4. Оценка труда работников и порядок установления и начисления премий.

 

4.1. Ежемесячное текущее материальное стимулирование - надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (далее -Надбавка) устанавливается:

- за применение современных форм и методов в практику работы Учреждения;

- за участие в муниципальных, областных программах, за организацию досуга населения;

- за развитие творческих инициатив;

- за внедрение и расширение видов платных услуг населению;

- за методические разработки и внедрение их в деятельность клубных учреждений;

- за высокую результативность в работе;

- за выполнение показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг;

- за участие в Международных, Всероссийских. Межрегиональных и областных смотрах, конкурсах, выставках и фестивалях;

- за выполнение работ временно отсутствующего работника и по вакантной должности;

- за умелую организацию и эффективное управление коллективом, получение им почетного звания, создание здорового психологического климата;

- за образцовое содержание помещений и прилегающих к ним территорий;

- в связи с юбилейными датами.

4.1.1. Надбавка выплачивается работникам Учреждения в размере до 100% от месячного должностного оклада без учета всех доплат и надбавок. Руководитель Учреждения имеет право повышать, а также понижать или лишать совсем работника ежемесячного премирования по результатам работы.

4.1.2. При начислении Надбавки учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

4.1.3. Размер Надбавки уменьшается или не выплачивается за следующие упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины:

- невыполнение плана работы -100%;

- невыполнение должностной инструкции-100%;

- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, Правил охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности -100%;

            - отсутствие на работе без уважительной причины до 4-х часов-100%;

            - дисциплинарное взыскание, выговор-100%;

            - грубость в обращении с коллегами и посетителями-100%;

            - невыполнение распоряжений, приказов, руководителя Учреждения, вышестоящего руководителя (отдела, структурного подразделения) -100%;

            - опоздание на работу -до 50%.

4.1.4. Решение об уменьшении размера (лишении) Надбавки производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом с обязательным указанием причин.

О причинах снижения (лишения) Надбавки работник знакомится под роспись.

4.2. Работникам учреждения, в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Учреждения, в пределах утвержденной бюджетной сметы на текущий финансовый год, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, по приказу руководителя Учреждения, в том числе по рекомендации отдела культуры администрации муниципального района, может производиться единовременное премирование по итогам работы за год.

4.2.1. Единовременное премирование выплачивается работникам, не имеющих дисциплинарных взысканий.

4.3. Премирование к юбилейным и праздничным датам:

- женщинам к праздникам -День Матери и День 8 Марта;

- мужчинам - День Отца и День защитника Отечества;

- профессиональным праздникам - День работника культуры, День бухгалтера, День библиотекаря

Артюхова
Галина Николаевна

глава администрации

Биография